Opzegtermijn - Ontslaguitkering - Ontslagcompensatievergoeding
Voor werknemers die arbeider waren op 31/12/2013
De opzeg is gebaseerd op de periode van tewerkstelling vóór 31/12/2013 (A) en deze van na 31/12/2013 (B)
Beide periodes worden apart berekend en dan opgeteld
(OPZEG = A + B)
Bereken je opzeg op basis van je anciënniteit OP 31/12/2013 (in dagen) | Ⓐ | ||||||
Anciënniteit op 31/12/2013 | Ontslag door de werkgever | Ontslag SWT (brugpensioen) | Je neemt zelf ontslag | ||||
0 tot 6 maanden | 28 dagen (4 weken) | 28 dagen (4 weken) | 14 dagen (2 weken) | ||||
6 maanden tot 4 jaar | 42 dagen (6 weken) | ||||||
5 tot 9 jaar | 63 dagen (9 weken) | ||||||
10 tot 14 jaar | 119 dagen (17 weken) | ||||||
15 tot 19 jaar | 147 dagen (21 weken) | ||||||
20 tot 24 jaar | 189 dagen (27 weken) | 56 dagen (8 weken) | 28 dagen (4 weken) | ||||
> 25 jaar | 245 dagen (35 weken) | ||||||
+
Bereken je opzeg op basis van je anciënniteit NA 31/12/2013 (in weken) | Ⓑ | |||
Anciënniteit na 31/12/2013 | Ontslag door de werkgever | Ontslag SWT (brugpensioen) | Je neemt zelf ontslag | Tegenopzeg na ontslag door de werkgever |
| 0 tot 3 maanden | 2 weken | 1 week | 1 week | |
| 3 tot 6 maanden | 4 weken | 2 weken | 2 weken | |
| 6 tot 9 maanden | 6 weken | 3 weken | 3 weken | |
| 9 tot 12 maanden | 7 weken | |||
| 12 tot 15 maanden | 8 weken | 4 weken | 4 weken | |
| 15 tot 18 maanden | 9 weken | Max. 4 weken | ||
| 18 tot 21 maanden | 10 weken | 5 weken | ||
| 21 tot 24 maanden | 11 weken | |||
| 2 jaar | 12 weken | 6 weken | ||
| 3 jaar | 13 weken | |||
| 4 jaar | 15 weken | 7 weken | ||
| 5 jaar | 18 weken | 9 weken | ||
| 6 jaar | 21 weken | 10 weken | ||
| 7 jaar | 24 weken | 12 weken | ||
| 8 jaar | 27 weken | 13 weken | ||
| 9 jaar | 30 weken | Max. 13 weken | ||
| 10 jaar | 33 weken | |||
| 11 jaar | 36 weken | |||
| 12 jaar | 39 weken | |||
| 13 jaar | 42 weken | |||
| 14 jaar | 45 weken | |||
| 15 jaar | 48 weken | |||
| 16 jaar | 51 weken | |||
| 17 jaar | 54 weken | |||
| 18 jaar | 57 weken | |||
| 19 jaar | 60 weken | |||
| 20 jaar | 62 weken | |||
| 21 jaar | 63 weken | |||
| > 21 jaar | + 1 week/jaar | |||
Voorbeeld bij ontslag door werkgever
In dienst op 01/02/1987 en ontslag op 26/01/2015
Berekening A
Op 31/12/2013 is er 26 jaar anciënniteit = 245 dagen (of 35 weken)
Berekening B
Na 31/12/2013 is 13 maanden anciënniteit = 8 weken
Totale opzegperiode
A + B = 43 weken
De totale opzegperiode bedraagt in dit geval 43 weken
Ontslagcompensatievergoeding (OCV)
Het doel van die regeling is het compenseren van het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden van het verleden.
De compensatie gebeurt ofwel via de ontslagcompensatievergoeding (OCV) ofwel via de ontslaguitkering (OU).
Er is recht op een ontslagcompensatievergoeding op basis van de anciënniteit die de arbeider heeft.
De OCV wordt betaald door de RVA via de uitbetalingsinstellingen en is een netto-uitkering (dus vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing).
Deze OCV kan niet gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen.
Ook in geval van SWT heeft men recht op de ontslagcompensatievergoeding.
De OCV geldt niet als je zelf ontslag neemt of tegenopzeg geeft.
De periode gedekt door de OCV wordt bepaald aan de hand van volgende formule:
Alle jaren anciënniteit alsof de arbeider altijd al werkte onder de nieuwe regeling (Zie B)
min
Vastgeklikte rechten op 31/12/2013 (Zie A) + opgebouwde anciënniteit na 31/12/2013 tot ontslag (Zie B).
Ontslagvergoeding (OU)
De andere wijze van compensatie is het systeem van de ontslaguitkering (OU) en geldt voor diegenen die geen recht hebben op de OCV omdat ze onvoldoende anciënniteit hebben.
Ook de ontslaguitkering wordt betaald door de RVA via de uitbetalingsinstellingen en is vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing.
De ontslaguitkering kan wel gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen.
Indien u een duidelijke berekening wenst van de onstlagcompensatievergoeding die de RVA u zal uitbetalen,
dan kan u zich wenden tot een ACV-dienstencentrum in uw buurt.
Berekening opzegtermijn bedienden (Deel 1) De uitvoering van de arbeidsovereenkomst heeft een aanvang genomen vóór 01/01/2014 Berekend op basis van de anciënniteit verworven op 31/12/2013 | |||||||||||
Algemeen | |||||||||||
Bediende | Opzeg door de werkgever | Opzeg door de werknemer | |||||||||
Jaarloon 31/12/2013 | Opbouw | Minimum | Opbouw | Maximum | |||||||
≤ 32.254 € | 3 maanden per begonnen 5 jaar | 3 maanden | 1,5 maand per begonnen 5 jaar | 3 maanden | |||||||
> 32.254 € ≤64.504 € | 1 maand per begonnen jaar | 3 maanden | 1,5 maand per begonnen 5 jaar | 4,5 maanden | |||||||
| > 64.504 € | 1 maand per begonnen jaar | 3 maanden | 1,5 jaar per begonnen 5 jaar | 6 maanden | |||||||
Opzeg door werknemer | |||||||||||
Bruto jaarloon op 31/12/2013 | |||||||||||
Jaarloon ≤ 32.254 € | Jaarloon > 32254 € ≤ 64.504 € | Jaarloon > 64.504 € | |||||||||
Anciënniteit | Termijn | Anciënniteit | Termijn | Anciënniteit | Termijn | ||||||
| < 5 jaar | 1,5 maand | < 5 jaar | 1,5 maand | < 5 jaar | 1,5 maand | ||||||
≥ 5 jaar | 3 maanden | ≥ 5 < 10 jaar | 3 maanden | ≥ 5 < 10 jaar | 3 maanden | ||||||
≥ 10 jaar | 4,5 maanden | ≥ 10 < 15 jaar | 4,5 maanden | ||||||||
≥ 15 jaar | 6 maanden | ||||||||||
Opzeg door de werkgever | |||||||||||
Bruto jaarloon op 31/12/2013 ≤ 32.254 € | Bruto jaarloon op 31/12/2013 > 32.254 € | ||||||||||
Anciënniteit | Termijn | Anciënniteit | Termijn | ||||||||
| < 5 jaar | 3 maanden | < 3 jaar | 3 maanden | ||||||||
≥ 5 < 10 jaar | 6 maanden | ≥ 3 < 4 jaar | 4 maanden | ||||||||
≥ 10 < 15 jaar | 9 maanden | ≥ 4 < 5 jaar | 5 maanden | ||||||||
≥ 15 < 20 jaar | 12 maanden | ≥ 5 < 6 jaar | 6 maanden | ||||||||
≥ 20 < 25 jaar | 15 maanden | ≥ 6 < 7 jaar | 7 maanden | ||||||||
≥ 25 < 30 jaar | 18 maanden | ≥ 7 < 8 jaar | 8 maanden | ||||||||
≥ 30 < 35 jaar | 21 maanden | ≥ 8 < 9 jaar | 9 maanden | ||||||||
≥ 35 < 40 jaar | 24 maanden | ≥ 9 < 10 jaar | 10 maanden | ||||||||
≥ 40 < 45 jaar | 27 maanden | ≥ 10 < 11 jaar | 11 maanden | ||||||||
| -- | 3 maanden per begonnen jaar | -- | 1 maand per begonnen jaar | ||||||||
+
Berekening opzegtermijn bedienden (Deel 2) De uitvoering van de arbeidsovereenkomst heeft een aanvang genomen vanaf 01/01/2014 | |||||
Anciënniteit | Opzeg door werkgever | Opzeg door werknemer | |||
Algemeen | Pensioen | SWT Bedrijf in moeilijkheden / herstructurering | Algemeen | Tegenopzegging | |
| 0 | 2 weken | 1 week | |||
| 3 maanden | 4 weken | 2 weken | |||
| 6 maanden | 6 weken | 3 weken | |||
| 9 maanden | 7 weken | 3 weken | |||
| 12 maanden | 8 weken | 4 weken | |||
| 15 maanden | 9 weken | 4 weken | |||
| 18 maanden | 10 weken | 5 weken | 4 weken | ||
| 21 maanden | 11 weken | 5 weken | 4 weken | ||
| 2 jaar | 12 weken | 6 weken | 4 weken | ||
| 3 jaar | 13 weken | 6 weken | 4 weken | ||
| 4 jaar | 15 weken | 7 weken | 4 weken | ||
| 5 jaar | 18 weken | 9 weken | 4 weken | ||
| 6 jaar | 21 weken | 10 weken | 4 weken | ||
| 7 jaar | 24 weken | 12 weken | 4 weken | ||
| 8 jaar | 27 weken | 13 weken | 4 weken | ||
| 9 jaar | 30 weken * | Max. 13 weken | Max. 4 weken | ||
| * Wanneer de opzeg door de werkgever wordt gegeven met het oog op SWT in een bedrijf in moeilijkheden / herstructurering, kan de opzegtermijn worden ingekort tot minimaal 26 weken. | |||||
| 10 jaar | 33 weken | ||||
| 11 jaar | 36 weken | ||||
| 12 jaar | 39 | ||||
| 13 jaar | 42 | ||||
| 14 jaar | 45 | ||||
| 15 jaar | 48 | ||||
| 16 jaar | 51 | ||||
| 17 jaar | 54 | ||||
| 18 jaar | 57 | ||||
| 19 jaar | 60 | ||||
| 20 jaar | 62 | ||||
| 21 jaar | 63 | ||||
| 22 jaar | 64 | ||||
| 23 jaar | 65 | ||||
| 24 jaar | 66 | ||||
| 25 jaar | 67 | ||||
| 26 jaar | 68 | ||||
| -- | + 1 week / begonnen jaar | ||||
Totaal
Totale opzeggingstermijn = deel 1 + deel 2
Let wel! Bij opzegging door de werknemer gelden volgende regels:
✔ maximumgrenzen reeds bereikt op 31/12/2013
→ geen rekening houden met deel 2
✔ maximumgrenzen nog niet bereikt op 31/12/2013
→ wel rekening houden met deel 2, maar som van deel 1 en deel 2 is begrensd tot 13 weken.